En un contrato de trabajo, donde tienen derechos y obligaciones tanto el trabajador como el empleador, cualquiera de estas partes pueden ponerle fin a dicha relación laboral; ya sea por justa causa o no.
Cuando se le pone fin al contrato de trabajo, hay unos derechos que deben de pagarse, siempre que se cumplan con tales requisitos.
Unos de estos derechos que se deben de pagar es el llamado aviso previo o preaviso. Este consiste en la prestación que corresponde pagar tanto al trabajador como al empleador cuando cualquiera de los dos, toma la decisión de poner término a la relación de trabajo sin justa causa.
Esta figura jurídica tiene como finalidad permitir que el trabajador despedido o el empleador, según sea el caso, dispongan de un tiempo razonable para buscar nueva colocación, o bien, para encontrar un sustituto del puesto vacante. El preaviso puede ser dado en tiempo o pagarse.
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