En el desahucio, el empleador pone fin al contrato de trabajo aunque el trabajador no haya cometido una falta, siempre que pague el auxilio de cesantía y avise previamente su decisión (si no lo hace debe pagar una indemnización por omisión de preaviso) (Art.79:La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente debe pagar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados por el artículo 76.) En el despido, el empleador pone fin al contrato de trabajo, alegando que el trabajador incurrió o cometió una falta o culpa (Art.87:Despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código. Es injustificado en el caso contrario.
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