Reclamaciones laborales

Poco. Las acciones por despido, dimisión o desahucio prescriben a los dos meses, contados desde el día siguiente a la terminación del contrato; las demás reclamaciones laborales, a los tres. Por eso la fecha en que terminó el contrato es lo primero que le preguntamos.

El preaviso y el auxilio de cesantía, según su salario y su antigüedad; los derechos que ya había ganado, como vacaciones, salario de Navidad y participación en los beneficios; y, si hay juicio, los salarios que dejó de recibir desde la demanda hasta la sentencia, con el tope que fija la ley.

Siempre a los derechos adquiridos: vacaciones, salario de Navidad y beneficios en proporción al tiempo trabajado. Si renunció por una falta del empleador, como salarios impagos o falta de inscripción en la seguridad social, puede ser una dimisión justificada, que da derecho además a las prestaciones; pero hay que comunicarla al Departamento de Trabajo dentro de las 48 horas.

Anote la fecha en que la recibió y reúna todo lo que tenga del trabajador: contrato, planilla, pagos, comunicaciones. La ley presume ciertos los hechos que usted debía documentar y no puede probar, así que la defensa se construye con papeles. La primera audiencia es de conciliación y a veces es el mejor momento para cerrar.

Solo con una causa justificada de las que fija el Código, comunicada al Departamento de Trabajo dentro de las 48 horas. Sin esa comunicación, el despido se reputa sin justa causa aunque la falta haya existido. Si no hay causa, la vía es el desahucio, con preaviso y prestaciones.

No: la primera consulta sobre reclamaciones laborales no tiene costo. Cuéntenos cómo terminó el contrato, o qué recibió su empresa, y le decimos qué vía procede y qué plazos corren. Si decide seguir con nosotros, los honorarios se acuerdan por escrito antes de empezar.