Traspaso O Transferimiento De Un Trabajador A Otra Empresa.
Cuando la empresas por negociaciones son confundidas con otras el trabajador nunca pierden sus derechos muy por el contrario son protegidos con las siguientes disposiciones: «Art. 63.- La cesión de una empresa, de una sucursal o de una dependencia de la misma, o el traspaso o transferimiento de un trabajador a otra empresa cualquiera transmite al adquiriente todas las prerrogativas y obligaciones resultantes de los contratos de trabajo que correspondan al establecimiento cedido o relativas al trabajador transferido, incluso las que hayan sido objeto de demanda y estén pendientes de fallo o de ejecución, y no extinguirá en ningún caso los derechos adquiridos por el trabajador, sin perjuicio, además, de lo que se dispone en los párrafos tercero y cuarto del artículo 96 de este Código.
Art. 64.- El nuevo empleador es solidariamente responsable con el empleador sustituido de las obligaciones derivadas de los contratos de trabajo o de la ley, nacidas antes de la fecha de la sustitución, hasta la prescripción de la correspondiente acción.
Art. 65.- La cesión de la empresa o de una sucursal o dependencia debe ser notificada por el empleador al sindicato, a los trabajadores y al Departamento de Trabajo, o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de las 72 horas posteriores a la fecha de la cesión. El incumplimiento de esta obligación compromete solidariamente la responsabilidad del empleador sustituto y del sustituido.
Art. 66.- Las relaciones entre el empleador sustituido y el sustituto no están regidas por este Código.
Lo importante de esto es que, usted debe saber, que si se encuentra en una situación donde la empresa para la cual trabaja se fusiona con otra, a usted lo ampara la ley de pleno derecho, pudiendo reclamar en caso de que se cometa alguna injusticia en su contra.
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