Como medida para proteger al trabajador en un contrato de trabajo en una relación empleado-empleador; por ser el primero el más «débil» en cuanto a tema laboral se refiere. En nuestro país, se considera, en principio, siempre una presunción de la existencia del contrato de trabajo sin que tenga que ver la forma de pago por la prestación de algún servicio.
Es tanto así que el artículo 195 del Código de Trabajo, dispone que «el salario puede pagarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, por ajuste o precio de alzado, o combinando alguna de esas modalidades.»
Las disposiciones del artículo anterior se deriva que la retribución del trabajador se puede medir tanto por la unidad de tiempo como por la unidad de rendimiento en cuyo ultimo caso el trabajador no recibe un salario fijo sino variable, atendiendo al resultado de la prestación de sus servicios; que en consecuencia, el hecho de que una persona reciba sus salarios dependiendo del trabajo que realice no determina que se trate de un trabajador independiente, porque la forma de pago no es lo determinante para establecer la existencia de un contrato de trabajo, sino que el servicio sea prestado por cuenta ajena y bajo la dirección y dependencia de la persona a quien se le preste el servicio.
Como jurisprudencia tenemos la Sentencia No. 46, 16-12-98, B. J. No. 1057 páginas 545-546, donde se establece que al admitir que el demandante prestaba un servicio personal a la recurrida, el tribunal debió tener en cuenta, que de acuerdo al artículo 15 del Código de Trabajo se presumía la existencia del contrato de trabajo, por lo que era la demandada la que debía probar que esa prestación de servicio era como consecuencia de otro tipo de contrato, para eliminar la indicada presunción.
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