Importancia Económica.
Es un eslabón de la cadena económica. Mayor ganancia, mayor flujo comercial. Refleja el valor del trabajo. Mayor demanda de bienes y servicios.
Importancia Social.
Ente productivo en la sociedad
Características esenciales del salario.
Es un ingreso
Carácter alimentario. Satisfacción de necesidades materiales de existencia.
Retribución concreta implica que se puede medir.
Concepto. Toda retribución que recibe el trabajador con respecto de su compensación por sus labores realizadas durante un periodo determinados.
El trabajador puede recibir ingresos sin realizar el servicio. No están vinculados a la prestación del servicio.
Ejemplo: Viático. Es el monto para los gastos para poder prestar el servicio.
Azafatas. Les pagan la lavandería, el salón de belleza, entre otros.
El contenido del salario (el importe). Todo lo vinculado a pagar la contraprestación del servicio.
Tres formas de pago. Estas vienen de la economía no del derecho del trabajo.
Tomando en cuenta 3 elementos.
1era. Unidad de tiempo. La menor la Hora y la menor el mes. (Días, semana, quincena, etc.)
– Labor rendida. Unidades rendidas. Planchador se le paga por pieza. Labores producidas.
– Comisión. Tienes una participación en el resultado económico de tu trabajo (por cobro o por salario)
– Por alzada/ajuste. Precio que nos comprometemos a pagar por la labor realizada. Pago tanto por lo que haces.
3ra. Forma de salario Mixta. Se puede pagar al pasarse del límite. Los incentivos son parte del salario. Ej. Los call centers. Calculo: Promedio del destajo y promedio de la unidad de tiempo. Media aritmética.
Lo que se paga RD es la jornada. Jornada diaria son 8 horas.
Por tiempo.
| HORA | DIA | |
| HORA | = | +8 |
| DIA | /8 | = |
| SEMANA | /5.5 | |
| QUICENA | /11.91 | |
| MES | 5.5X52 SEMANAS/12meses | /23.83 |
Garantías de pagos del salario.
– Forma de pago. Cheque, las tarjetas de debito, etc.
– Lugar de pago. Lugar donde el trabajador presta sus servicios.
– Montos de pago. No se pueden hacer los descuentos. Excepciones: Gobierno (impuestos), contribuciones del trabajador (seguridad social, sindicato, etc.), los que el trabajador autorice cuando el empleador sea su fiador (nunca puede ser mayor de un tercio de la cantidad del salario) y por último,el menor, pensión alimentaria.
– Tiempo del pago. La última hora de la jornada, a más tardar.
– Indisponibilidad del pago. Debe hacerse al trabajador directamente. Salvo caso de incapacidad. El dinero del trabajador es inembargable.
Acciones de pago.
– Dimitir al contrato.
– Reclamar danos y perjuicios por la falta de pago.
Tres meses de prescripción.
Salario Ordinario.
Reglamento 14 al 32
Salario Especial.
Diferencia es la periodicidad de su pago.
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