En este caso las horas extras del trabajo deben ser calculadas con el aumento del ciento por ciento del día feriado (Art.205: Cuando por convención entre las partes, el trabajador preste servicios en un día declarado legalmente no laborable, recibirá como retribución el salario a que tiene derecho aumentado en un ciento por ciento). Y sobre este aumento agregar el treinta y cinco por ciento con que se pagan las horas extras (Art.203: Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse a los trabajadores en la siguiente forma:
1o. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal.
2o. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora normal.
En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el valor de la hora normal de trabajo se determinará.)
Por Ejemplo, si el trabajador gana 10 pesos la hora normal de trabajo, recibirá 20 pesos por cada hora trabajada del día feriado y a estos 20 pesos habrá que calcularle un treinta y cinco por ciento por cada hora extra trabajada
en el día feriado.
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