Un finiquito es un documento laboral con carácter legal y vinculante utilizado para dar por terminada y zanjada una relación laboral entre empleado y empresa, por cualquiera de las causas válidas.
El finiquito es un documento que existe entre una empresa y un trabajador, en el cual el trabajador es liberado de trabajar pero la empresa le tiene que pagar una cantidad de dinero. Siempre y cuando el trabajador estaba en un puesto fijo.
Siempre que una relación laboral llega a su fin, el trabajador debe recibir un finiquito. La forma de pago más común es con cheque y el trabajador debe recibir una ‘carta finiquito’ que incluya todos sus datos y el desglose de los conceptos que se le están pagando.
Como efecto del finiquito, la empresa queda exenta de abonar ninguna otra cantidad al trabajador, mientras que este deja automáticamente de estar a las órdenes de la compañía.
Partes del finiquito
Las partes de las que debe constar un finiquito correcto son:
- La propuesta de liquidación del empresario, bien sea por motivo de la extinción del contrato laboral o por despido o cese de mutuo acuerdo.
- La identificación de los devengos, deducciones y retenciones de dinero del trabajador.
- La liquidación o monto positivo a cobrar por empleado.
- Las correspondientes firmas de las partes.
El concepto de finiquito debe de ir íntimamente ligado con el de ‘indemnización por despido’. Este será el pago percibido por el trabajador al dar por terminada la relación laboral. Esto, siempre en función de los años laborados.
En este sentido, cuando el empleado declara haber sido objeto de un ‘despido laboral improcedente’, normalmente puede exigir una indemnización extra por este despido, dependiendo de su contrato laboral.
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