El salario es la remuneración o compensación financiera que un empleado recibe de su empleador a cambio de su trabajo. Es una forma de compensar el tiempo, esfuerzo y habilidades que una persona aporta a una organización o empleador. El salario puede ser expresado de diversas maneras, ya sea como un monto fijo por hora, por día, por semana, por mes o incluso como un salario anual.
Se define, también, el salario como a remuneración que se paga al trabajador por la labor realizada. El empleador puede pagarlo por hora, día, semana, quincena o por mes. Este monto será el acordado en el contrato, pero este no podrá ser inferior al salario mínimo fijado por el Comité Nacional de Salarios.
El salario no podrá ser pagado por periodos mayores a un mes. Si esto ocurre el trabajador debe visitar la Secretaria de Estado de Trabajo para que cite al empleador y resuelva el problema. Esto en un plazo de 3 meses.
Salario de navidad
El término «salario de Navidad» se refiere comúnmente a un beneficio adicional que algunos empleadores proporcionan a sus empleados al aproximarse la temporada navideña. Este beneficio puede adoptar diversas formas y nombres, como aguinaldo, bono navideño, o decimotercer salario, dependiendo de la región y la legislación laboral.
El salario de navidad es un pago complementario al salario ordinario que el empleador debe pagar a más tardar el 20 de diciembre de acuerdo al Código laboral.
Propina
La propina es una cantidad de dinero que se da voluntariamente en reconocimiento por un servicio o atención recibida. Aunque puede variar según las costumbres y prácticas de diferentes regiones y sectores.
Sobre la propina el Código Laboral dominicano plantea que en los establecimientos comerciales de comidas o bebidas es obligatorio que el empleador agregue diez por ciento en la cuenta de los clientes por este motivo, para ser repartido entre los trabajadores que han prestado servicio.
La propina no se considera salario, por lo que, el empleador está en la obligación de pagar un salario fijo.
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