Convenio 190 de la Organizacion Internacional del Trabajo

El Convenio considera la protección a todas las personas que trabajan, sin importar su situación contractual e incluye a las personas en formación, como pasantes y aprendices, trabajadores despedidos, voluntarios, personas en busca de empleo y los individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador. Respecto al ámbito de aplicación va más allá y extiende su aplicación para incluir los lugares donde las personas trabajadoras toman su descanso o alimentos, instalaciones sanitarias y vestidores, en viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo, trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo, así como en el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información, es decir, cubre la modalidad de teletrabajo.

El Convenio 190 establece que los gobiernos deben adoptar una legislación que garantice el derecho a la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral para todas y todos, mujeres, personas en situación de movilidad humana, personas con discapacidad, personas de las diversidades sexo genéricas, entre otras.

Es así que este instrumento internacional reconoce el derecho de las y los trabajadores a tener una vida libres de violencia y acoso en el mundo del trabajo. El Convenio 190 y la Recomendación 206 establecen una nueva definición internacional sobre violencia y acoso; integra la violencia y acoso como un solo concepto indivisible.

Además, reconoce la importancia de la libertad sindical para garantizar el derecho de todas las personas a ser libres de violencia y acoso en el mundo del trabajo y visibiliza al sector público como sujeto de este derecho.

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