Carrera administrativa

El concepto carrera administrativa es defina por la Ley 41-08, sobre Función Pública como «Sistema cuya finalidad es promover la eficiencia y eficacia de la gestión pública para cumplir los fines del Estado, garantizando la profesionalidad, la estabilidad y el desarrollo de los servidores públicos». Asimismo, esta legislación indica que una de las características de los servidores públicos de carrera es la estabilidad en del cargo, garantizado por el Estado, siempre que su desempeño se ajuste a la eficiencia y requerimientos éticos y disciplinarios.

Funcionario o servidor público de carrera administrativa

De acuerdo con el artículo 23 de la citada ley, es funcionario o servidor público de carrera administrativa quien ingrese mediante un concurso público y supere las pruebas de evaluación y luego es nombrado para desempeñar un cargo de carácter permanente clasificado de carrera y con previsión presupuestaria. La carrera administrativa es un sistema de organización que ofrece a los servidores civiles la posibilidad de escalar a lo largo de un conjunto de niveles jerárquicamente ordenados, de tal manera que logren ampliar sus facultades y mejorar sus remuneraciones. Un sistema de carrera administrativa promueve la movilidad del servidor público, premia el mérito y las capacidades con la progresión de un nivel menor a otro mayor, con remuneraciones competitivas y con otros incentivos no necesariamente económicos. El ascenso a un escalón superior se encuentra condicionado por la ocupación previa del escalón inferior.

Requisitos

la Ley 41-08 detalla como requisitos para ingresar al sistema de carrera, los siguientes:

• Ser dominicano/a.
• Estar en pleno goce de sus derechos civiles y políticos.
• No haber sido sancionado por sentencia judicial.
• Contar con la edad legalmente instituida.
• Cumplir los requerimientos mínimos exigidos para desempeñar los cargos al que aspira. Contar con la formación dispuesta en los perfiles de los cargos publicados para concurso.
• No ser elegible para el otorgamiento de una pensión o jubilación.
• Contar con una edad inferior a 55 años.
• Demostrar durante el concurso que es el candidato idóneo, superando todas las fases de evaluación del concurso (Análisis de la documentación presentada que avale su formación, superar prueba técnica y superar la entrevista en base a competencias).