El Teletrabajo es una forma de organización y/o de realización del trabajo, en el marco de un contrato o de una relación de laboral remunerada, en el cual el empleador no necesita la presencia física del trabajador en la localidad principal de trabajo. El teletrabajo forma una modalidad que busca incentivar a través de la innovación otra forma de realizar el trabajo; en términos generales, la
concepción de teletrabajo se refiere al trabajo que se realiza mediante el uso de las comunicaciones tecnológicas , donde el colaborador se encuentra realizando sus tareas a distancia de la sede central.
De este término se desprenden otros conceptos que es necesario conocer para adentrarse en el mundo del teletrabajo:
Teletrabajador: es la persona que utiliza las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador, en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, en la cual le sean garantizados todos sus derechos laborales.
Colaborador: es la persona que realiza sus tareas a la cual se le conoce también como empleado y/o subordinado.
Telesupervisión: hace referencia al proceso de subordinación y dependencia que es característica de la relación laboral entre empleado y empleador.
Organismo: compañía, corporación, firma, empresa, autoridad, institución o combinación de ellas, sean o no sociedades, públicas o privada, que tiene sus propias funciones y administración.
Lugar de trabajo: cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización.
Voluntariedad: de cara al teletrabajo es la condición, característica o estado en el que el colaborador acepta el teletrabajo por propia voluntad o deseo.
Reversibilidad: es el derecho de todas las partes involucradas en el teletrabajo de volver a su estado laboral de modalidad presencial.
Identificación de puestos aplicables para el teletrabajo: es el proceso que se realiza para clasificar los puestos que pueden estar en modalidad de teletrabajo y los que no.
Metodología del trabajo: es el proceso de organización del teletrabajo, donde se aplican las técnicas y metodologías que permitan la supervisión integral del servicio que se presta y del teletrabajador.
Evaluación del desempeño laboral: es el proceso de evaluar los resultados individuales de un colaborador en relación con las metas planteadas, lo cual deriva un sistema de competencias en las organizaciones.
El gran confinamiento y las medidas de distanciamiento generaron grandes oportunidades y nuevos retos, el comercio electrónico ha sido la tabla de salvación para los negocios que lo han sabido usar.
el teletrabajo tienen muchas bondades a nivel operativo, pero desde el punto legal puede tener varios riesgos, ya que el país aún no cuenta con normas o leyes para regularlo.
Dentro de los riesgos existe la evasión laboral, cuando el trabajador eluda sus responsabilidades. También, la diferencia de trato que se da cuando el empleador no le reconoce al teletrabajador los mismos derechos que al presencial y el riesgo de invasión de la vida privada, cuando el empleador no separa las horas personales de las laborales.
hacemos énfasis que el teletrabajador tiene derecho a percibir el mismo salario que un trabajador presencial y no puede percibir un salario más bajo porque el costo del teletrabajo debe ser asumido por el teletrabajador.
Sostenemos que República Dominicana debe abocarse a la aplicación de una ley de teletrabajo, la cual establezca criterios claros para ambas partes, empleador y empleados.
Por otra parte, «algunos expertos en derecho financiero» puntualizan la importancia de la protección de la data, la privacidad a los clientes y las empresas en el teletrabajo. Nadie está a extinto de una ciberamenaza.
República Dominicana ha avanzado en materia de ciberseguridad y cuenta con reglamentos en el marco legal como el de la Estrategia nacional de Ciberseguridad 2018-2021, el reglamento de Ciberseguridad de la Junta Monetaria y apoyo en las algunas leyes en protección de los datos.
A pesar de esos avances, enfatizamos en la necesidad de una ley de ciberseguridad, “la cual sería un gran empuje en materia de seguridad de los datos”.
En Santo Domingo, República Dominicana tenemos el equipo de abogados más completo y efectivo para asesorarle en Derecho Laboral, Financiero y Ciberseguridad. Aquí en Carlos Felipe Law Firm S.R.L. le brindamos una sesión de asesoría jurídico-legal exacta y oportuna. Para evaluar tu caso llámanos al 829 256 6865 o escríbenos a info@fc-abogados.com, También si deseas puedes chatear con nosotros aquí.
