Licencia por Maternidad: Derechos y Procedimientos

En República Dominicana, el período de licencia por maternidad es de 14 semanas, distribuidas de la siguiente manera:

• 6 semanas de licencia prenatal, es decir, antes del parto.
• 8 semanas de licencia postnatal, es decir, después del parto.

Requisitos para Acceder a la Licencia por Maternidad

Para tener derecho a la licencia por maternidad, la trabajadora debe cumplir con ciertos requisitos:

• Aseguramiento al Sistema de Seguridad Social: La trabajadora debe estar afiliada al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) y al Seguro de Salud de los Trabajadores (SST), conocido como Seguro Familiar de Salud (SFS), para recibir los beneficios económicos asociados a la licencia.
• Certificado Médico: La trabajadora debe presentar un certificado médico que confirme el estado de embarazo y la fecha probable de parto. Este certificado debe ser emitido por un médico autorizado.

Procedimiento para Solicitar la Licencia por Maternidad

Notificación al Empleador

La trabajadora debe notificar a su empleador sobre su embarazo y su intención de tomar la licencia por maternidad con suficiente antelación. Es recomendable que esta notificación se haga por escrito para mantener un registro de la comunicación.

Presentación del Certificado Médico

La trabajadora debe presentar el certificado médico correspondiente a su empleador, el cual deberá indicar la fecha estimada del parto y el período recomendado de reposo. Este certificado es fundamental para que el empleador procese la licencia y los beneficios correspondientes.

Solicitud de Beneficios

Una vez que se haya presentado el certificado médico, la trabajadora debe solicitar los beneficios económicos asociados a la licencia por maternidad a través del Sistema Dominicano de Seguridad Social. Esto incluye la solicitud de subsidios por incapacidad temporal, los cuales son gestionados por la Administradora de Riesgos de Salud (ARS).

Beneficios Económicos Durante la Licencia

Durante la licencia por maternidad, la trabajadora tiene derecho a recibir un subsidio económico, el cual cubre parte de su salario durante el período de licencia. Los beneficios económicos incluyen:

• Subsidio de Maternidad: La trabajadora recibirá un subsidio por incapacidad temporal que equivale a un porcentaje de su salario, según las disposiciones del Seguro Familiar de Salud.
• Protección de Derechos: Durante la licencia por maternidad, la trabajadora mantiene su derecho a regresar a su puesto de trabajo al finalizar el período de licencia. Además, su puesto no puede ser ocupado por otro empleado durante su ausencia.

Contratos Temporales

En el caso de trabajadoras con contratos temporales, la licencia por maternidad también se aplica. La trabajadora tiene derecho a la licencia y al subsidio correspondiente, siempre que cumpla con los requisitos establecidos por la legislación laboral y el sistema de seguridad social.

Contratos Indefinidos

Las trabajadoras con contratos indefinidos tienen derecho a la licencia por maternidad sin importar la duración de su empleo. El empleador debe respetar este derecho y garantizar el pago del subsidio económico correspondiente.

Prohibición de Despido

La legislación laboral prohíbe el despido de una trabajadora durante su licencia por maternidad. El despido en esta situación se considera nulo y puede acarrear sanciones para el empleador.

Derechos de Reincorporación

Al finalizar la licencia por maternidad, la trabajadora tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que antes de la licencia. El empleador está obligado a respetar este derecho y garantizar la estabilidad laboral de la trabajadora.