El precontrato es documento que se firma entre una empresa o un empresario y un trabajador, en el que se pacta que en un futuro se firmará un contrato laboral.
El precontrato de trabajo es el documento que refleja el compromiso legal de una futura relación laboral entre una empresa y un trabajador. A diferencia de un contrato de trabajo ya formalizado, el precontrato de trabajo no genera las obligaciones ni los derechos laborales que derivarían de una relación laboral consolidada como el devengo del salario o la acumulación de antigüedad.
¿Qué partes componen el precontrato de trabajo?
Es importante subrayar que no se considera precontrato de trabajo a las conversaciones previas sobre el puesto a cubrir o la promesa de contratación. Aunque no es obligatorio formalizarlo por escrito, lo más conveniente para ambas partes es que el precontrato se refleje en un documento que recoja las condiciones y que ambas partes firmen para dar expresar su voluntad de formalizar la relación y dar su consentimiento.
Los elementos habituales de un precontrato de trabajo son:
- Nombre de la empresa, con su denominación social, y datos personales del futuro empleado.
- Fecha de inicio de la relación laboral.
- Plazo de vigencia del precontrato, cuya finalización coincidirá con el inicio de la relación laboral.
- Condiciones con las que el empleado será contratado: tipo de contrato, salario, funciones, horario…
- Puede recoger cláusulas adicionales como la necesidad de obtener permisos, licencias o una formación específica antes de incorporarse o la no competencia previa y posterior a la relación laboral.
- La cuantía de la indemnización que se pagará en caso de incumplimiento del precontrato.
- Firma de ambas partes para expresar su aceptación.
Cómo realizar un precontrato
Para realizar un precontrato no es necesario que sea escrito, pero es algo que ayudará a poder probarlo en caso de incumplimiento. Cuando solamente se establece de manera verbal, puede haber problemas para demostrar su existencia y establecer los términos que fueron pactados. Por ello, siempre se recomienda contar con un documento, debidamente firmado, donde conste la voluntad de ambas partes de formalizar un contrato de trabajo.
Además, en el documento se pueden incluir otros aspectos, como el salario que se va a recibir por desempeñar determinada actividad, el tipo de contrato que se va a firmar, la fecha de la firma de dicho contrato o el horario de trabajo, entre otros detalles.
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