Una amonestación verbal es una acción disciplinaria en la que una persona recibe una advertencia o reprimenda de forma oral en lugar de por escrito. Por lo general, se utiliza en entornos laborales o educativos para corregir comportamientos inapropiados o infracciones menores de las normas o políticas.
En el ámbito laboral, una amonestación verbal puede ser utilizada por un supervisor o jefe para comunicar a un empleado que su conducta, desempeño o actitudes no cumplen con las expectativas de la empresa. Esta amonestación no se documenta en un expediente formal, pero sirve como una oportunidad para que el empleado tome conciencia de sus acciones y haga los ajustes necesarios.
En un contexto educativo, los profesores pueden dar amonestaciones verbales a los estudiantes que se comportan mal en el aula o no siguen las reglas de la escuela. Al igual que en el entorno laboral, esta es una forma de corrección que permite a los estudiantes comprender que su comportamiento no es aceptable y les da la oportunidad de mejorar sin que se registre en su historial académico.
Es importante destacar que una amonestación verbal generalmente es el primer paso en el proceso disciplinario y se espera que, si el comportamiento problemático persiste, se tomen medidas adicionales que pueden incluir amonestaciones por escrito, suspensiones o despidos en el ámbito laboral, o medidas disciplinarias más graves en el ámbito educativo.
El Decreto núm. 20-22, define la amonestación verbal como la llamada oral que realiza un superior jerárquico en privado por la comisión de faltas leves. En cambio, el artículo 42 del Código de Trabajo el cual reza de la manera siguiente: “Art. 42.- El empleador sólo puede aplicar las siguientes medidas disciplinarias: 1- Amonestación. Y 2- Anotación de las faltas con valoración de su gravedad en el registro del trabajador. Se establecen tales medidas disciplinarias sin perjuicio del derecho del empleador a ejercer las que le acuerda el artículo 88, en el caso de que hubiere lugar a ello.
