En el mundo laboral existen varias causas por la cual la relación del trabajador y el empleador toman pausas, o como se le llama jurídicamente se suspende el contrato de trabajo. Todo esto está comprendido dentro de un marco legal donde no existe violación alguna a la ley de trabajo.
Si la solicitud de suspensión de trabajo fue negada por la institución correspondiente, el trabajador debe buscar un abogado o dirigirse a una confederación obrera para que mediante acto de alguacil se intime al empleador a reanudar el trabajo en un plazo de 24 ó 48 horas. Si en ese tiempo el empleador no lo reintegra al trabajo, el trabajador debe de presentar su dimisión y lo más conveniente es que lo haga mediante acto de alguacil notificando a la empresa (empleador) y a la Secretaría de Estado de Trabajo.
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