Por lógica pensamos que para un trabajador tener derecho al doble (salario de navidad), debe de ser un trabajador por tiempo indefinido; cuando en realidad la ley se refiere a todos los trabajadores sin establecer ninguna exclusión; es decir, que sin importar el modo del pago del salario al trabajador; según el Código de Trabajo se establece lo siguiente en el Art.219: «El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor.
Sin embargo, en ningún caso el salario de navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido. Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participación en los beneficios de la empresa. El salario de navidad no será computado para los fines del preaviso, del auxilio de cesantía y de la asistencia económica prevista en el Código Laboral.
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