Se llama en la práctica «huelga de brazos caídos» a la suspensión de los trabajos en que los trabajadores permanecen en el local de la empresa. En principio, este tipo de huelga no es ilegal (siempre que se cumplan con las formalidades de la ley), pero como el uso indebido de los equipos o instalaciones de la empresa produce la ilegalidad de la huelga, bastará que el empresario pida o exija la desocupación de los locales para que la huelga sea calificada de ilegal (Art.406). Por consiguiente, la mejor recomendación a los trabajadores es abstenerse de practicar una huelga de «brazos caídos», esto es, con ocupación de los locales de la empresa.
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