El principio de estabilidad laboral es el derecho que posee todo trabajador a conservar su empleo siempre que no cometa faltas o incurra en actitudes específicas que estén determinadas en reglamentos preestablecidos y que den causa justa a la finalización de la relación laboral. Existen dos tipos de estabilidad laboral: la relativa y la absoluta.
El concepto de estabilidad laboral está ligado a la continuidad del trabajador en el empleo que desempeña y a la garantía de conservar el mismo sin que pueda ser despedido del mismo sin las garantías previstas en la ley. La ley regula perfectamente las indemnizaciones por despido, las condiciones de término de la relación laboral, así como los casos de despido injustificado. Los derechos laborales están consolidados en nuestro país a través de la ley. Sin embargo, estamos en el país de Europa con más tasa de temporalidad, así que estamos con una estabilidad relativa.
La estabilidad laboral relativa, cuando existe la opción entre el pago de una indemnización al trabajador o su reposición en el empleo, decisión, que según la opción legislativa, podrá depender del propio trabajador, del juez o del empleador.
A la estabilidad laboral relativa se le conoce como el mecanismo de disuadir al empleador de la idea de despedir al trabajador, ya que este trae una consecuencia la cual se conoce como indemnización. búsqueda de desvincular y retrotrae la situación de hecho a aquella existente antes del despido.
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