Ni la propina obligatoria ni la propina voluntaria pagada por el consumidor directamente al trabajador se consideran parte del salario (Art.197). Por consiguiente: A) el empleador está obligado a pagar al trabajador un salario fijo, independientemente de la propina que recibe; B) este salario fijo nunca puede ser mejor que el mínimo legal; y C) la propina no se tomará en cuenta para calcular el preaviso y la cesantía cuando termine el contrato de trabajo.
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