De acuerdo con Organización Internacional del Trabajo, el empleo atípico – también denominadas formas diversas de trabajo – es un término genérico que designa diversas modalidades de empleo que difieren del empleo estándar. Estas incluyen el empleo temporal; el trabajo a tiempo parcial; el trabajo temporal por medio de agencia; la relación de trabajo multipartita; el empleo encubierto y el empleo por cuenta propia económicamente dependiente. Dado que el trabajo a domicilio no tiene lugar en los locales del empleador, sino en el domicilio del trabajador o en otro lugar de su elección, también se considera una modalidad de empleo diversa. Las plataformas digitales de trabajo se caracteriza por su alto grado de empleo atípico.
El aumento de las formas de empleo atípicas en los últimos decenios ha sido impulsado por diversas fuerzas, entre ellas los cambios demográficos, la reglamentación del mercado laboral, las fluctuaciones macroeconómicas y los cambios tecnológicos. En algunos casos, esta mayor diversidad en las modalidades de trabajo ha dado cabida a esos cambios y ha permitido que un mayor número de trabajadores se integren en el mercado laboral, pero también ha planteado problemas en cuanto a las condiciones de trabajo y el rendimiento de las empresas, así como en cuanto al rendimiento general de los mercados laborales, las economías y las sociedades. Si bien las plataformas laborales digitales son producto de los avances tecnológicos, el trabajo en esas plataformas se asemeja a muchos acuerdos laborales de larga data, en los que una simple herramienta digital sirve de intermediario.
El término “trabajo atípico” se ha acuñado para definir de modo convencional formas específicas del contrato de trabajo, como el trabajo realizado a través de Empresas de Trabajo Temporal, los contratos de duración determinada o contratos a tiempo parcial.
Empleo atípico es aquel en el que no se mantienen las relaciones tradicionales, típicas, de trabajo (continuo, a tiempo completo y que se inscribe en una relación subordinada y directa entre un empleador y un empleado).
Las formas atípicas de empleo agrupan distintas modalidades de empleo que no se ajustan al empleo típico, entre las que cabe destacar las siguientes: el empleo temporal; el trabajo a tiempo parcial; el trabajo temporal a través de agencia y otras modalidades multipartitas; y las relaciones de trabajo encubiertas y el empleo por cuenta propia económicamente dependiente.
Las relaciones típicas de trabajo tienen la ventaja de ofrecer a los trabajadores importantes protecciones, y ayuda a los empleadores a contar con una mano de obra estable para su empresa, a retener y beneficiarse del talento de sus trabajadores y a obtener las prerrogativas de gestión y la autoridad para organizar y dirigir el trabajo de sus empleados. Por el contrario, en el empleo atípico todos estos aspectos se suelen presentar de manera más precaria. Además, los trabajadores empleados de forma atípica suelen ser los primeros en despedidos cuando la situación económica empeora.
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