
Qué sucede si el tribunal declara justificado el despido ejercido por el empleador ?
Que el contrato de trabajo habrá terminado y el empleador no tendrá que pagar ni la indemnización por omisión del preaviso, ni el auxilio de…
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Que el contrato de trabajo habrá terminado y el empleador no tendrá que pagar ni la indemnización por omisión del preaviso, ni el auxilio de…

Tiene un plazo de dos meses, a contar de la fecha de terminación de su contrato, esto es, del día en que el empleador le…

Debe de inmediato visitar la Secretaría de Estado de Trabajo (Departamento de Inspección del Trabajo: primera planta) y solicitar dos cosas: a) que se le…

No. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo al trabajador si éste incurre o comete una de las faltas o culpas…

El Certificado de Títulos es el documento que avala el derecho de propiedad que tiene una persona sobre un inmueble, el certificado de titulo es…

En el desahucio, el empleador pone fin al contrato de trabajo aunque el trabajador no haya cometido una falta, siempre que pague el auxilio de…

El despido es una realidad laboral que puede afectar a cualquier trabajador, generando incertidumbre y preocupación. En la República Dominicana, el Código de Trabajo regula…

La terminación de un contrato laboral, ya sea por despido o renuncia, puede generar incertidumbre para el trabajador. En República Dominicana, el Código de Trabajo…

A menudo, trabajadores que han sido despedidos, se interesan en reclamar sus derechos a sus jefes o empleadores muchos meses después e incluso hasta años. Y…

Por distintas razones el empleador puede faltar a su obligación de pagar al trabajador por los servicios que este le presta. Pero sea voluntario o no,…

En el ámbito laboral, uno de los derechos fundamentales de los trabajadores es el pago puntual de las indemnizaciones y beneficios que les corresponden…

El Código Laboral Dominicano, con respecto al tema, establece lo siguiente: Art.80: El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de…
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