Por distintas razones el empleador puede faltar a su obligación de pagar al trabajador por los servicios que este le presta. Pero sea voluntario o no, su empleador debe siempre cumplir con su parte del contrato del trabajo, que es el pago del salario.
Si su jefe se niega a pagarle lo debido, lo más conveniente es que el trabajador visite la Secretaría de Estado de Trabajo ( Departamento de Inspección del Trabajo en la primera planta) para que se cite al empleador y se trate de que éste pague voluntariamente las sumas adeudadas.
Si el empleador no asiste a la cita o se niega a pagar voluntariamente lo adeudado, el trabajador debe dirigirse de inmediato a un abogado o a una confederación o central de trabajadores para intentar una demanda laboral y reclamar ante los tribunales de trabajo los derechos que le correspondan.
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