Sabemos que el salario de los trabajadores es sagrado, por la razón de que del mismo depende el sustento de dichas personas. Existen circunstancias por la cual los empleadores hacen deducciones del salario al trabajador. Lo importante que usted debe saber es que si dicha reducción del salario se encuentran dentro de las permitidas por la ley.El Código de Trabajo de la República Dominicana establece en su artículo 201, las únicas razones por la cual el empleador puede deducir el salario, siendo las siguientes:
«El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos:
1o. Los autorizados por la ley;
2o. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador;
3o. Los anticipos de salarios hechos por el empleador;
4o. Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendación y garantía del empleador. Por este concepto no podrá descontarse más de la sexta parte del salario mensual percibido por el trabajador;
5o. Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.
Si le han deducido su salario y no son por las causas más arriba expuestas le están violando sus derechos.
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