En una relación laboral puede ocurrir que el empleador le obligue a prolongar la jornada de trabajo, pero nos preguntamos ¿es legal que se le obligue a un trabajador laborar más hora de lo contratado?
El artículo 153 del Código de trabajo responde a esta pregunta de la siguiente manera:
«La jornada de trabajo puede ser excepcionalmente elevada, pero solamente en lo imprescindible para evitar una grave perturbación al funcionamiento normal de la empresa, en los casos siguientes:
a) accidentes ocurridos o inminentes.
b) Trabajos imprescindibles que deben realizarse en las maquinarias o en las herramientas, y cuya paralización pueda causar perjuicios graves.
c) trabajos cuya interrupción pueda alterar la materia prima; y
d) en caso fortuito o de fuerza mayor.
La jornada de trabajo también puede ser excepcionalmente elevada para permitir que la empresa haga frente a aumentos extraordinarios de trabajo».
En otras palabras, el trabajador está obligado a cumplir horas extras de trabajo si la prolongación de la jornada es motivada.
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