La flexibilidad laboral es un modelo de trabajo que permite a los empleados elegir algunas condiciones en relación con su puesto. Por ejemplo, horarios de entrada variables en función de las preferencias o necesidades personales de cada trabajador.
La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimina regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado.
Requerimiento de las políticas de flexibilidad laboral
El modelo está dirigido actuar sobre tres áreas sensibles del mercado de trabajo. Específicamente requiere:
- Flexibilidad para aumentar o disminuir los niveles de empleos en las empresas con libertad legales.
- Flexibilidad en la movilidad geográfica de los puestos de trabajo.
- Flexibilidad para aumentar o disminuir los niveles salariales según la situación dada.
- Flexibilidad en la modificación de horarios de trabajo.
Importancia
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo las prácticas laborales flexibles pueden aumentar las perspectivas de productividad y empleo de las empresas en las industrias mecánicas, eléctricas y electrónicas, según un nuevo informe de la OIT. Sin embargo, el cambio del proceso de producción puede, por lo general, ser problemático para los trabajadores, como así ocurre, como resultado de prácticas largamente arraigadas de los centros de trabajo con consecuencias no deseadas para muchos trabajadores.
Se plantea que uno de los mayores beneficios que trae la flexibilidad laboral es el aumento del empleo. Tal incremento del empleo viene por la flexibilización en las condiciones de contratación, con condiciones favorables al empleador.
Se considera que, a través de la flexibilidad laboral la contratación de trabajadores por parte de las empresas se hará más flexible. Se estima que permitiría equidad en la contratación, puesto que habría acuerdo entre las partes involucradas.
Así como también, se estima que esta flexibilidad laboral bajaría el índice de desempleos, pues se produciría un incremento en los puestos de trabajo disponibles.
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