Mucho se escucha hablar de las obligaciones de los empleadores, de que si debe pagar hora extras, que si el día libre, que si paga doble sueldo, que si tiene a sus trabajadores inscrito en el sistema de seguridad social, etc.; pero nadie habla de cuáles son las obligaciones que tienen los trabajadores frente al empleador a su lugar de trabajo.
El artículo 39 del Código de Trabajo establece claramente lo siguiente: “El trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y espero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la dirección del empleador o de su representante a cuya autoridad está sometido en todo lo concerniente al trabajo”.
Así que por lo dicho en el artículo anterior el trabajador tienes responsabilidades claras de sus obligaciones en el trabajo en el trabajo.
Pero no solamente el artículo 39 del Código de Trabajo establece las obligaciones del trabajador el artículo 44 del mismo código menciona 10 obligaciones esenciales del trabajador; de las cuales mencionaremos algunas de ellas:
- Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador. Dicho examen estará a cargo del empleador.
- Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar servicios.
- Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de trabajo.
- Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. Ente otras.
Por lo que queda claro que los trabajadores que no cumplan con las obligaciones establecidas en el artículo 43 del Código de Trabajo, pueden ser despedidos justificadamente por no cumplirlas.
En Santo Domingo, República Dominicana tenemos el equipo de abogados más completo y efectivo para asesorarle en temas de Procedimiento Civil y Derecho Común. Aquí en Carlos Felipe Law Firm S.R.L. evaluamos tu caso sin costo alguno y sin compromiso llámanos al 829 256 6865 o escríbenos a info@fc-abogados.com, También si deseas puedes chatear con nosotros aquí.
