En una relación laboral es de gran importancia para el trabajador y para el empleador conocer el salario diario de un empleado, puesto que, habrán momento que para realizar algunos pagos, ya sea por despido, desahucio o dimisión, que se necesitará conocer dicho monto. Para determinar el salario diario, se debe de hacer de la siguiente manera:
–Si el trabajador es pagado por mes, dividirá su salario ordinario entre 23.83 y el resultado de esa división será su salario diario;
Si es pagado por quincena, dividirá su salario ordinario entre 11.91 y el resultado de esa división será su salario diario;
Si es pagado por semana, dividirá su salario ordinario entre 5.5 y el resultado de esa división será su salario diario;
-Si es pagado por hora, multiplicará lo que gana en una hora normal de trabajo por las horas de su hornada diaria (8 horas para el común de los trabajadores y 10 horas para el trabajador del campo y para el trabajador que ejecuta una labor intermitente) y el resultado de esa multiplicación será su salario diario; y
–Si es pagado por labor rendida, se tomará como salario diario lo que el trabajador normalmente gana en un día de trabajo.
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