En una relación laboral existen muchas formas de que termine el contrato de trabajo; algunas veces con responsabilidad para las partes, como es el despido justificado, o la dimisión presentada por el trabajador; otras veces el contrato termina sin responsabilidad para las partes, lo que en nuestro derecho llamamos el desahucio.

El desahucio se define según el artículo 75 del Código de Trabajo como: el acto por el cual una de las partes, (casi siempre el empleador) mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.

Al trabajador que desahucian la empresa debe de pagarle sus prestaciones laborales y derechos adquiridos en un plazo no mayor  en los 10 días laborables próximos de haber entregado la carta de desahucio, si por el contrario esto no sucede usted debe dirigirse a un abogado para que este proceda por la vía judicial a perseguir el cobro de sus prestaciones laborales y derechos adquiridos.

En Santo Domingo, República Dominicana tenemos el equipo de abogados más completo y efectivo para asesorarle en temas de Procedimiento Civil y Derecho Común. Aquí en Carlos Felipe Law Firm S.R.L. evaluamos tu caso sin costo alguno y sin compromiso llámanos al 829 256 6865 o escríbenos a info@fc-abogados.com, También si deseas puedes chatear con nosotros aquí.