A menudo cuando comenzamos a trabajar en una empresa, nos preguntamos en qué momento mi contrato de trabajo se hace formalmente indefinido, es decir, deja de ser una prueba o trabajo temporal.

Lo que muchas personas no saben es que desde el primer día de trabajo se forma el contrato por tiempo indefinido y el trabajador está fijo.

Ahora bien, en los primeros tres meses de trabajo el trabajador podrá ser desahuciado, significa que el empleador no tendrá que pagarle ni preaviso (aviso previo) ni tampoco el auxilio de cesantía. Esto no quita la obligación que tiene el empleador durante esos tres primeros meses de trabajo de cumplir con todas las obligaciones que le impone el Código de trabajo, como pagar al trabajador el salario mínimo de ley, respetar la jornada de trabajo, pagar las horas extras, otorgar el descanso semanal, y todos los derechos que la ley le otorga a dicho trabajador.

Lo que muchas personas no saben es que esos tres primeros meses de trabajo se cuentan para calcular la antigüedad del trabajador en la empresa; por ejemplo, si el trabajador ingresó a la empresa el primero de junio de 1992, el 31 de mayo de 1993 habrá cumplido un año de trabajo, y el empleador no podrá decirle que sólo tiene nueve meses de fijo, pues desde el primer día es trabajador fijo y el empleador está obligado a incluirlo en la planilla del personal fijo.

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