Contrato Adhesión

Se presume, hasta prueba en opuesto, la vida del contrato de trabajo en toda interacción de trabajo personal.

Cuando se presenten en la práctica situaciones mixtas, en las cuales el contrato de trabajo se halle involucrado con otro u otros contratos, se dará preferencia a ese de los contratos que se encuentre más vinculado a lo importante del servicio prestado. Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a su ejecución o modificación tienen la posibilidad de probarse por todos los medios.

No obstante, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los documentos que el empleador, según con este Código y sus reglamentos, tiene la obligación de comunicar, registrar y mantener, como por ejemplo planillas, carteles y del libro de Sueldos y Jornales.

El menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido 16 años de edad, se reputan más grandes de edad para los objetivos del contrato de trabajo.

El menor no emancipado, más grande de 14 años y menor de 16 puede, celebrar contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas en este Código y aplicar las actividades que de tales interacciones se derivan, con la autorización de su papá y de su mamá o de aquél de éstos que tenga sobre el menor la autoridad, o a falta de los dos, de su tutor.

En caso de discrepancia de los papás o a falta de éstos y del tutor, el Juez de Tranquilidad del domicilio del menor va a poder conceder la autorización.

En ningún caso el trabajo del menor va a poder impedir su instrucción estudiantil forzosa, la que va a estar a cargo y correrá por cuenta del empleador, bajo la supervigilancia de las autoridades, cuando por el producido de hablado trabajo el menor no logre recibir la instrucción estudiantil.

La dama tiene plena capacidad para celebrar el contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas y utilizar todos los derechos y actividades que la ley acuerda al trabajador.

Cualquier persona de las piezas puede reclamar de la otra que el contrato de trabajo celebrado verbalmente se formalice por escrito, y, en caso de negativa, dirigirse al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funcionalidades, para que cite a la otra parte con el objeto indicado.

Si la parte citada no comparece o preserva su negativa, o si emergen diferencias, la pregunta se someterá al juzgado de trabajo, en la manera ordinaria de los asuntos contenciosos, para que se realice la debida justificación de la realidad del contrato y de sus estipulaciones.

Cuando el contrato de trabajo conste por escrito, sus modificaciones deberán hacerse en igual forma.

El trabajador o el empleador que no sepa o no logre firmar suplirá su firma válidamente fijando sus señas digitales en las actas relativas al contrato o a su ejecución o modificación.

En esta situación, las actas deberán además ser firmadas por 2 testigos, los cuales certificarán que fueron leídas a las piezas y que éstas las han aprobado en la manera indicada.

De todo contrato de trabajo por escrito se harán 4 originales: uno para todas las piezas, y los demás 2 para ser remitidos por el empleador al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funcionalidades, en los 3 días de su fecha.

Esa autoridad local archivará uno de los originales, luego de ser registrado en del libro que llevará con tal objeto, y enviará el otro original, en los 3 días de haberlo recibido, al Departamento de Trabajo para su registro y documento en esta oficina.

En caso de pérdida o devastación del contrato escrito, en todos sus originales, la prueba de su contenido se va a hacer por todos los medios.

El contrato de trabajo escrito enunciará:

• 1. los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los contratantes y las menciones legales de sus cédulas particulares de identidad;
• 2. el servicio que el trabajador se impone a prestar y las horas y el sitio en que deba realizarlo;
• 3. la retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación de lo cual gana por unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra forma, y la manera, tiempo y sitio del pago;
• 4. la duración del contrato, si es de hecho tiempo, la indicación de la obra o servicio que es objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinados, o la mención de que se hace por tiempo indefinido;
• 5. el resto que las piezas logren convenir conforme con la ley.

Contendrá las firmas de las piezas o sus señas digitales y las firmas de los testigos, si a ello hubiere sitio, según se prevé en el artículo 21

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