Se entiende por explotación laboral todos aquellos abusos que comete el empleador sobre el empleado, como trabajar bajo una condición de amenaza o percibir un salario que no se corresponde con la responsabilidad, esfuerzo y horas de trabajo. La explotación laboral implica obligar a las personas a trabajar por poco o ningún salario. Algunos signos de robo salarial son: Empleados que se ven obligados a trabajar largas horas o turnos dobles. Amenaza diaria de trabajadores, verbal y físicamente.

La explotación laboral más allá de ofrecer un mal salario y precarias condiciones de trabajo, también implica una serie de aspectos sociales, económicos, morales, físicos y mentales que afectan a los individuos, sin que las empresas ofrezcan, en gran número de casos, la indemnización correspondiente. La Explotación Laboral, como una modalidad de Trata de Personas, se entiende cuando una persona obtiene, directa o indirectamente un beneficio injustificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a prácticas que atenten contra su dignidad, tales como:

• Condiciones peligrosas o insalubres, sin las protecciones necesarias de acuerdo a la legislación laboral o las normas existentes para el desarrollo de una actividad o industria.
• Existencia de una manifiesta desproporción entre la cantidad de trabajo realizado y el pago efectuado por ello.
• Salario por debajo de lo legalmente establecido.

Tipos de explotación laboral Existen diversos tipos de explotación laboral, entre los casos más comunes se pueden mencionar los siguientes:

• Bajos salarios
• Trabajo forzoso
• Trabajo infantil
• Privar de alimentación
• Abusos sexuales
• Ejercer violencia física
• Tráfico de drogas
• Pornografía y prostitución
• Servidumbre, entre otros

Sanciones La explotación laboral da como lugar a rescisión del contrato de trabajo y a las sanciones de los tipos penales que se configuren por medio de la explotación.