远程办公 是一个 形式 de 组织 和/或执行 工作，在一个框架内 合同 或一个 关系 de 劳动 有偿，雇主不需要该人亲自在场 雇员 在城里 主要 de 工作。远程办公 形式 一种旨在通过创新鼓励另一种模式 形式 执行 工作;一般来说，
概念 远程办公是指 工作 这是通过 使用 技术通信，合作者从总部远程执行任务。
这个的 término 进入远程办公世界需要了解的其他概念也出现了：
远程工作者： 是 人 使用的技术 信息 和通信（ICT）作为开展活动的手段或目的 劳动 在雇主场所之外，在雇主的框架内 合同 de 工作 或一个 关系 劳动 依赖的，其中你所有的 DERECHOS 劳工。
远程监控： 指 过程 de 从属 y 依赖 其特点是 关系 劳动 之间 雇员 和雇主。
生物: 公司, 公司, 签名, 公司, 权威, 机构 或它们的组合，无论它们是公司、公共公司还是私人公司，都有自己的职能和 管理.
代替 工作：进行与该领域相关的活动的任何物理场所 工作 在控制下 组织.
任性： 对于远程办公来说， 条件、特征或 国家体制 其中合作者自己接受远程办公 将 或希望
可逆性： 是 权利 参与远程办公的所有各方返回各自的工作岗位 国家体制 劳动 个人模式。
鉴定 适用于远程办公的职位： 是 过程 这是为了对可以的位置进行分类 是 处于远程办公模式的人和不处于远程办公模式的人。
方法论 工作: 是 过程 de 组织 远程办公，其中应用的技术和方法可以对远程办公进行全面监督 服务 提供的信息和远程工作人员。
绩效评估 劳动: 是 过程 评估合作者的个人结果 关系 与既定目标，这导致 系统 组织中的能力。
伟大的 禁闭 和隔离措施带来了巨大的机遇和新的挑战 贸易 对于懂得如何使用电子技术的企业来说，电子技术一直是他们的生命线。
el 远程办公 它们有很多好处 水平 可以操作，但从点上看 法律 可能存在多种风险，因为 国家 还没 帐户 有规则或法律来规范它。
其中的风险包括 逃避 劳动， 当。。。的时候 雇员 逃避你的责任。此外，当雇主不承认远程工作人员享有相同福利时，待遇也会有所不同 DERECHOS 比亲自和 riesgo 的入侵 生活 私人的，当雇主没有将个人时间与工作时间分开时。
我们强调远程工作人员有 权利 去感知相同的 工资 那个 雇员 亲自并且无法感知 工资 较低，因为远程办公的成本必须由远程工作人员承担。
我们坚持认为 共和 多米尼加共和国必须注重应用 莱伊 远程办公，为雇主和雇员双方建立了明确的标准。
对于他人 部分”一些专家 权利 金融”强调保护 data，远程办公中客户和公司的隐私。没有人能够免受网络威胁。
共和 多米尼加共和国在网络安全和 帐户 框架内的规定 法律 就像战略中的那样 国 2018-2021 年网络安全法案、货币委员会的网络安全法规以及一些数据保护法律的支持。
尽管取得了这些进步，我们强调 necesidad 一 莱伊 网络安全，“这将极大地促进数据安全。”
En 多米尼加共和国圣多明各 我们有律师团队 为您提供更完整、更有效的建议 权利 劳动、金融和网络安全。谁 卡洛斯·费利佩律师事务所 SRL. 我们为您提供一堂课 法律-法律咨询 准确及时。评估您的 案件 请致电 829 256 6865 或写信给我们 info@fc-abogados.com, 如果您愿意，也可以在这里与我们聊天。
