Nel mondo lavoro duro e faticoso Ci sono diversi motivi per cui il rapporto del trabajador e il datore di lavoro si prende delle pause, o come viene legalmente chiamato, loro sospende il contratto di lavoro. Tutto questo è contenuto in un quadro legale dove non esiste violazione alcuni al ley de lavoro. Le Dodici (12) cause di dette cause verranno presentate di seguito. suspensión legale; tutto questo in virtù di articolo 51 di Codice di lavoro della Repubblica domenicano:
1. Il mutuo consenso delle parti;
2. El congedo di maternità per le lavoratrici, come previsto dall'art articolo 236;
3. El fatto quello lui trabajador è appagante passivo disposizioni legali che ti rendono temporaneamente impossibile fornire i tuoi servizi al datore di lavoro;
4. Il caso fortuito o la forza maggiore, purché abbia come conseguenza necessaria, immediata e diretta l'interruzione temporaneo dei compiti;
5. Il detenzione, arrestare o carcere preventivo del trabajador, seguito o meno da libertad provvisorio, fino al si chiude in qualunque cosa irrevocabile la frasi finale, purché lo assolva o lo assolva o lo condanni soltanto a pene pecuniarie, senza danno di quanto previsto nel articolo 88 ordinale 18;
6. Il malattia contagioso da trabajador o qualsiasi altra cosa che renda loro temporaneamente impossibile l'esercizio delle loro funzioni;
7. Incidenti che si verificano quando trabajador nelle condizioni e circostanze pianificato e protetto dal ley sugli incidenti Lavoro, quando producono solo il invalidità temporaneo;
8. Il mancanza o insufficienza di materie prime, purché non lo sia addebitabile al datore di lavoro;
9. Il mancanza de fondos per la normale prosecuzione dei lavori, se il datore di lavoro giustifica pienamente l'impossibilità di ottenerli;
10. L'eccesso di produzione con rapporto alla situazione economica di società e alle condizioni del mercato;
11. L'inaccessibilità dello sfruttamento del società;
12 Scioperi e scioperi legali qualificati.
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