La inclusión laboral permite a las Personas con Discapacidad desarrollar su autonomía, autoestima, crecimiento profesional y personal, además aporta beneficios para toda la comunidad, ya que promueve la cohesión social y permite la implementación de un modelo de desarrollo inclusivo, armónico e integral.
La inclusión tiene por fin que todos los individuos o grupos sociales gocen de las mismas oportunidades y los mismos derechos, sin importar sus características, su origen, su género, su cultura y o sus necesidades. En este contexto, la inclusión laboral es solo un tipo de inclusión. Están también la inclusión social, la inclusión educativa, la inclusión de género, la inclusión de personas con discapacidad, y la inclusión digital, entre otras.
- En primer lugar, la inclusión laboral es un proceso. Se refiere a la incorporación y gestión constante de la diversidad de colaboradores al interior de la empresa.
- Es un proceso de mejora continua, el cual requiere de diagnóstico, estrategias y evaluación recurrente.
- La inclusión laboral es un proceso con enfoque de derechos, que busca asegurar la igualdad de oportunidades para todos y todas, reconociendo que hay personas que se encuentran en desventaja para ejercer sus derechos.
Derecho dominicano
En enero del 2013, fue promulgada la Ley Orgánica sobre Igualdad de Derecho de las Personas con Discapacidad No. 05-13, la cual contempla en su Artículo 14, lo siguiente: “las políticas de trabajo y empleo tiene como finalidad primordial la inclusión de las Personas con Discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o en su defecto, su incorporación a un sistema de empleo protegido o por cuenta propia, que aseguren su independencia económica, siguiendo el espíritu de las normas nacionales e internacionales referentes al trabajo y al empleo que favorezcan la inclusión laboral de las Personas con Discapacidad.
Para dar cumplimiento a lo establecido en la referida ley, desde el Consejo Nacional de Discapacidad se realizan una serie de acciones entre ellas:
- Coordinación de la elaboración y evaluación de políticas públicas que promuevan la inclusión laboral de las Personas con Discapacidad.
- Capacitación a los Encargados de Recursos Humanos de las instituciones públicas sobre la inclusión laboral de las Personas con Discapacidad.
- Articulación con entidades del Estado, para favorecer el autoempleo de las Personas con Discapacidad y sus familias, mediante la creación de microempresas.
- Desarrollo programas de identificación y promoción de las Personas con Discapacidad como sujetos productivos y activos, a los fines de desarrollar su capacidad emprendedora e insertarlos de manera efectiva al mercado productivo. En este tenor se está desarrollando el Programa “Bazares Itinerantes”, en los que se propician espacios para que las Personas con Discapacidad y sus familias promuevan y comercialicen las artesanías y los productos de uso común elaborados por ellos.
- Coordinación de cursos de formación técnico-profesional dirigidos a las Personas con Discapacidad y sus familias, garantizando que sean adaptados y respondan a sus necesidades.
- Gestión de créditos para el financiamiento de microempresas, procurando que los mismos estén acompañados de asesoría técnica, favoreciendo que las Personas con Discapacidad y sus familias puedan emprender negocios viables.
Qué puedes hacer:
- Si tienes una empresa, incluye empleados con discapacidad.
- Denuncia posibles discriminaciones de Personas con Discapacidad en los entornos laborales.
- Identifica Personas con Discapacidad que estén buscando empleo u oportunidad de capacitación técnico-profesional.
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