Debe de inmediato visitar la Secretaría de Estado de Trabajo (Departamento de Inspección del Trabajo: primera planta) y solicitar dos cosas: a) que se le redacte una comunicación que depositará en el Departamento de Correspondencia de la Secretaría de Estado de Trabajo, en la cual pedirá se le expida una certificación en que se diga si el empleador comunicó o no el despido y en qué fecha lo hizo; y b) que se envíe un Inspector de Trabajo a la empresa para que confirme con el empleador si ha ejercido o no el despido.

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