Un conjunto de normas y principios teóricos que reglamentan las afinidades jurídicas entre los empleadores y los empleados, también las relaciones que tienen ambos con el Estado, creado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios, a esto llamamos Derecho Laboral. Esta rama del derecho tiene como finalidad la tutela de los trabajadores organizando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos y Estado. La legislación del trabajo en la República Dominicana tiene su origen en diferentes fuentes, tanto de carácter público como privado que son: las leyes, la jurisprudencia, las doctrinas y costumbres, los tratados internacionales, etc. La Discriminación pasa en todo tipo de contexto laboral. Existen muchas formas en que se manifiesta, como lo son: la raza, el color, el sexo, entre otras, y esto genera un daño en la igualdad, en las conveniencias de empleo y el trato que se le ofrece a cada trabajador. Es una realidad que se vive a diario en nuestro país. Los trabajadores dominicanos son un objeto, dentro de su vida cotidiana, a expulsión por razones como el nivel de sus estudios, su nivel social o facultades económicas, por razones de sexo, de edad, de raza, e incluso por la discapacidad que puedan tener. Dentro de las disposiciones que más han servido para la regularización y la lucha contra el fenómeno de la Discriminación Laboral, esta la Jurisprudencia. Hay casos que se han originado en nuestro país sobre los problemas de discriminación hacia algunas personas en su ámbito de trabajo, estos han llegado a los Tribunales de la República, y han servido para afianzar los precedentes al respecto del tema de la discriminación, ponemos como ejemplo la última sentencia de la Tercera Sala Laboral del 18 de Junio de 2014 No. 336-2013-00388. Se ha iniciado en el país una colocación de la política social del Estado, con esto se busca una mayor canalización de poblaciones especialmente vulnerables y eficientizar el gasto social. La solución que aporto a estos problemas a la discapacidad o cualquier otra situación discriminatoria no es sólo individual y también requiere de cambios en los entornos inmediatos, en las organizaciones sociales formales e informales existentes en la comunidad, como también diversos cambios en las normas, los criterios y las practicas que rigen e influyen en el comportamiento y en la vida social de los individuos.  El enfoque correcto, supone actuar paralelamente sobre las personas y los entornos donde viven estas personas. Todo ser humano tiene acceso a la igualdad el cual es un derecho fundamental, intrínseco de todo individuo, desde el momento de su nacimiento hasta su muerte, como así lo denota el articulo 39 de nuestra Constitución, cito: «Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, reciben la misma protección y trato de las instituciones, autoridades y demás personas y gozan de los mismos derechos, libertades y oportunidades, sin ninguna discriminación por razones de género, color, edad, discapacidad, nacionalidad, vínculos familiares, lengua, religión, opinión política o filosófica, condición social o personal.» Tenemos derecho a tener igualdad en la protección, el tratamiento y las obligaciones frente al Estado, el país y la comunidad en la que vivimos.