En primer lugar, se prohíbe al empleador ejercer el desahucio en perjuicio del trabajador protegido por el fuero sindical (Art. 392); y, en segundo lugar, el despido del trabajador protegido por el fuero sindical debe ser sometido previamente a la Corte de Trabajo, a fin de que ésta determine si obedece o no a la gestión, función o actividad sindical (Art.391).

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