El Código de Trabajo de la República Dominicana regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores en el país. Aunque no puedo proporcionar el texto completo del código, puedo ofrecerte un resumen de los principales aspectos que cubre:

1. Contratos de Trabajo: Establece los requisitos y condiciones para la celebración de contratos laborales entre empleadores y trabajadores, incluyendo los términos de empleo, salario, horas de trabajo y otras disposiciones relevantes.
2. Derechos y Deberes de los Trabajadores: Define los derechos y responsabilidades de los trabajadores, incluyendo el derecho a un salario mínimo, vacaciones pagadas, seguridad en el trabajo, entre otros.
3. Derechos y Deberes de los Empleadores: Establece las obligaciones de los empleadores, como proporcionar un ambiente de trabajo seguro, respetar los derechos de los trabajadores, pagar salarios y beneficios según lo acordado, entre otros.
4. Condiciones de Trabajo: Regula las condiciones laborales, incluyendo las horas de trabajo, descansos, vacaciones, días festivos y otras disposiciones relacionadas con el tiempo de trabajo.
5. Seguridad y Salud Ocupacional: Establece normas y regulaciones para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, así como los procedimientos para reportar y manejar accidentes laborales.
6. Despido y Terminación de Contratos: Estipula las condiciones y procedimientos que deben seguirse para el despido o la terminación de contratos laborales, incluyendo el preaviso, indemnización y otros aspectos relacionados con la terminación del empleo.
7. Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva: Regula la formación y funcionamiento de sindicatos y la negociación colectiva entre empleadores y trabajadores, así como los derechos y protecciones de los trabajadores afiliados a sindicatos.

Es importante consultar el Código de Trabajo de la República Dominicana para obtener información más detallada sobre los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores en el país.

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