El derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que se encarga de regular y buscar solución a las controversias laborales, de forma individual o colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, que se dan entre empresas y trabajadores, sobre los contratos de trabajo o respecto de las prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se encarga de la relación entre la Administración Pública y su personal (todo aquel que no es funcionario público y por tanto se encuentra sujeto al derecho laboral). El objeto de estudio del proceso laboral son los asuntos originados en conflictos individuales de trabajo.

^{El Derecho Procesal Laboral es la rama del ordenamiento jurídico que regula y controla el ejercicio de la potestad jurisdiccional en el orden social de la jurisdicción.}​ Principios Los principios procesales laborales están previstos en el preámbulo del Código Laboral dominicano y son:

• Publicidad. Implica la posibilidad de que los ciudadanos puedan presenciar las audiencias o diligencias durante el proceso, salvo las excepciones expresamente establecidas.

• Gratuidad. Exige que las actuaciones laborales, así como ciertos actos relacionados con ellas, sean gratuitas

• Inmediatez. Constituye la obligación de los miembros de las Juntas de estar en contacto inmediato con las partes del juicio laboral, así como intervenir en todo momento en el curso del proceso.

• Oralidad. Constituye la posibilidad, no exclusiva, de que las partes comparezcan ante la autoridad laboral a hacer efectivos sus derechos en forma verbal.

• Concentración. Consiste en la brevedad o simplificación del procedimiento.

• Tutela en beneficio del trabajador. Comprende dos obligaciones diversas a cargo de la Junta al momento de recibir la demanda, a saber: por una parte, subsanar la demanda incompleta y, por la otra, aclaración de la demanda obscura o irregular.

. Fuentes del Derecho Procesal Laboral Las fuentes del derecho procesal son: la Constitución, las leyes laborales, contratos de trabajo, convenio colectivo de trabajo y las resoluciones de la Organización Internacional de Trabajo Conflictos laborales Son las controversias de cualquier clase que nacen de una relación laboral.​ Clasificación de los conflictos laborales

• Obrero-patronales

• Inter-obreros

• Inter-sindicales

• Entre trabajadores y sindicatos

• Conflictos entre patrones

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