Operación por la que se hacen concordar unos salarios con otros para evitar discrepancias respecto de la escala salarial establecida. Por extensión, puede también abarcar toda la escala de salarios, y en este sentido se habla de ajustar las retribuciones al índice de precios del consumidor, ajustar las dietas, etc.
A la hora de establecer los ajustes salariales existe una clasificación que puede categorizar estas revisiones salariales y definir cada circunstancia, presta atención e infórmate:
- Ajuste salarial genérico: es el ajuste de los salarios que se aplica a toda la estructura salarial, es decir, a la escala salarial. Esta clase de ajuste salarial atañen a todos los trabajadores desde los más altos cargos hasta el de nivel jerárquico más bajito y no depende o se revisa en función del desempeño de un puesto o empleado.
- Ajuste salarial progresivo: es el que se realiza cuando un empleado ha superado ciertos patrones que hacen que le corresponda un aumento de salario basado en parte en el aumento del rendimiento laboral y en un desempeño del trabajador positivo. En los casos en los que los trabajadores no cumplan con los factores de desempeño esperados se les puede negar esta tipo de ajuste salarial escalonado.
- Ajuste salarial de reasignación de puestos: se puede estudiar un ajuste salarial de un trabajador cuando se le resigna a otra vacante, en dicho caso entran en juego: las competencias profesionales, las habilidades, la experiencia, la formación, el salario anterior y el salario de los actuales empleados que tienen un trabajo de igual valor que puede revisarse en el modelo de registro salarial.
- Ajuste salarial de equidad: se trata de ajustar los salarios de los empleados de responsabilidades similares o de igual valor para reducir la brecha salarial y seguir un registro salarial transparente que no abogue por favorece a los hombres.
- Ajuste salarial de contraoferta: se basa en un reajuste del salario en base a una oferta de trabajo verificada que se realiza con el objetivo de retener el talento y quedarse con un empleado de alto rendimiento.
- Ajuste salarial de grado: es el que se realiza cuando un empleado ha adquirido nuevas responsabilidades y funciones.
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