No. Sólo puede ejercer la dimisión si el empleador comete o incurre en una de las faltas o culpas señaladas en el artículo 97 del Código de Trabajo. Por ejemplo: no se paga el salario completo; no se paga el salario en la fecha convenida; no se reanudan los trabajos  no se pagan los salarios adeudados en caso de una suspensión de contratos que a sido negada por la Secretaría de Estado de Trabajo; por reducción ilegal del salario, etc.

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