En cuanto al tema del salario de navidad, que muchos le llaman el doble o sueldo 13 siempre surge la duda que si se debe de pagar aunque el empleado no haya llegado a diciembre cumpliendo su labor, o si todo tipo de trabajador tiene derecho a este tipo de salario. Según nuestra legislación dominicana, el empleado tiene derecho (a partir de los 3 meses) al salario de navidad en caso de no tener el año completo trabajado sólo recibirá una proporción en relación con el tiempo que tenga laborando para su empleador. Más importante todavía que todo el trabajador que se rija por el Código de Trabajo, sí tiene derecho al salario de navidad.

Esto incluye todos los trabajadores, ya sea que estén ligados a la empresa por un contrato por tiempo indefinido, trabajo por cierto tiempo (definido), contratados para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio determinados, incluso si es contratado para un contrato de trabajo por temporada.

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